黨的十九大強調“文化自信是一個國(guó)家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。”華浔二十多年的發(fā)展曆程充分證明，企業的發(fā)展壯大也離不開(kāi)文化滋養、文化自信。
文化自信和品牌自信是相輔相成(chéng)、互相促進(jìn)和密不可分的。文化自信是品牌自信的根基，而品牌自信是企業最大的文化自信。
華浔品味裝飾從1998年成(chéng)立至今，從小到大、從默默無聞到聲名遠揚，正因爲始終堅持知行合一孕育出來的文化自信，才樹立起(qǐ)了今天的品牌自信。
企業文化體現在每一位員工的言行中，員工的言行需要對(duì)企業文化的知悉和踐行。所以，企業文化建設、領導率先垂範和員工培訓教育是企業強健的三大法寶。
——集團董事(shì)長(cháng)、總裁 夏振華
一、華浔企業文化的緣起(qǐ)
從1998年創立伊始，華浔四位創始人（餘工、冷運傑、夏振華、劉曉萍）就(jiù)認識到了企業文化對(duì)一家企業、一個品牌的重要性，堅定文化自信凝聚力量的信念，帶領一群老華浔人團結一心、艱苦奮鬥、風雨無阻向(xiàng)前進(jìn)，并在此過(guò)程中形成(chéng)了“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”的華浔精神，以及具有明顯中國(guó)特色的企業文化——由地緣、親緣、血緣構成(chéng)的“三緣”文化，邁出了企業文化建設的步伐。
由此，“三緣”文化成(chéng)了衆多華浔人聯結鄉情、親情的紐帶，一人在外創業緻富，就(jiù)會(huì)親帶親，鄰幫鄰，共奔緻富路。
後(hòu)來，随著(zhe)華浔“人人創業”口号的提出，“三緣”文化以創富爲指引，讓華浔人攜手互助、共同成(chéng)長(cháng)。同時(shí)，華浔人又在“三緣”文化的指導下互相監督、相對(duì)自律，在維護市場秩序、規範市場競争、降低運營成(chéng)本等方面(miàn)發(fā)揮積極作用，讓凝聚起(qǐ)來的利益共同體，成(chéng)爲市場上一支令人生畏的力量。反過(guò)來，“三緣”文化又成(chéng)了華浔的核心競争力，推動華浔迅速成(chéng)長(cháng)。
二、華浔“三品”文化的形成(chéng)及精華内容
企業文化提煉形成(chéng)的過(guò)程，是企業成(chéng)長(cháng)戰略踐行的過(guò)程。對(duì)于華浔而言，公司規模小的時(shí)候，“三緣”文化爲華浔“鏈變式”創業提供了保證。但随著(zhe)華浔的不斷發(fā)展壯大，“三緣”文化的弊端逐漸顯露出來。同時(shí)，行業競争愈加激烈，集中度不斷增強，競争逐漸轉爲企業的綜合實力之争。
所以，在華浔鏈變式的發(fā)展過(guò)程中，華浔企業文化也逐漸升華并日益完善。
2014年，在前幾年多次讨論的基礎上，華浔對(duì)“三品”進(jìn)行了整合、修改和提煉，把企業文化正式确定爲三品文化——品格、品味和品質。
至于爲何确定爲“三品“？集團董事(shì)長(cháng)、總裁夏振華解釋道(dào)，從《道(dào)德經(jīng)》的觀點看，事(shì)物的發(fā)展規律是道(dào)生一，一生二，二生三，三生萬物，用“三品”就(jiù)可以把華浔在未來的主要訴求進(jìn)行概括。
2015年，華浔對(duì)“三品”文化進(jìn)行文字上的梳理、提煉和歸納，調整爲品格（樹人，立企）、品味（設計，生活）和品質（匠心，責任），使其在理念上更接地氣。至此，華浔“三品”文化正式确立。“三品”是華浔企業文化的“三駕馬車”，三者之間唇齒相依、相輔相成(chéng)、共榮共生。
2019年，華浔在邁向(xiàng)第二個二十年發(fā)展新征程的元年，對(duì)過(guò)去20年的發(fā)展曆程進(jìn)行了總結和提煉，全新升華了“三品”文化，掀開(kāi)發(fā)展新篇章。
品格：樹人·立企
樹人就(jiù)是樹品格之人。立企就(jiù)是立品格之企。二十多年來，華浔始終堅持誠信立企，品行天下，并肩負起(qǐ)了應有的社會(huì)責任。先後(hòu)成(chéng)立了“華浔愛心互助會(huì)”“運傑獎學(xué)金”“廣州市慈善會(huì)·華浔基金”；攜手央視開(kāi)展全國(guó)城鄉廚衛改造公益活動；向(xiàng)汶川、雲南魯甸等地震災區捐款捐物、捐建希望小學(xué)；向(xiàng)各地“抗擊新冠肺炎疫情”的守護者捐贈防護物資、生活用品等；每年走進(jìn)各地福利院、養老院等機構慰問；每年送溫暖到貧困山區，協助精準扶貧……并且造就(jiù)了許許多多品德高尚的華浔人。
品味：設計·生活
二十多年來，華浔始終秉承“關懷爲本，設計有愛”的設計理念服務于客戶，并不斷提升設計水平，讓設計真正成(chéng)爲核心優勢。先後(hòu)成(chéng)立了設計學(xué)會(huì)，吸納了3000多名設計精英會(huì)員；與近100所大學(xué)攜手合作培育和輸送設計專業人才；每年舉辦多場全國(guó)設計師培訓；成(chéng)立高端設計機構（H&A米蘭國(guó)際設計院）；每年與國(guó)外知名設計機構交流合作；每年組織設計精英赴世界各地遊學(xué)；創辦“金馬克”室内設計大賽；出版了50多部設計專著、專刊。憑借創新性和突出的設計實力，華浔獲得了“建築裝飾工程設計專項乙級資質“和衆多設計獎項。
品質：匠心·責任
二十多年來，華浔始終秉承匠心精神，堅持“做一個工程，樹一個樣闆”的質量觀，爲客戶築造精工品質，承諾所有工程不轉包；組建了一支包括2萬名技術工人隊伍、5000餘名工程管家、200餘名專家型質檢在内的工程團隊和500餘名的客服團隊；建立了九重質量檢驗體制及全國(guó)品質統一聯保體系；推出“華浔管家”APP，實現工程進(jìn)度實時(shí)在線管理；每年面(miàn)向(xiàng)全球甄選國(guó)際一線材料品牌達成(chéng)合作；每年舉辦多場全國(guó)工程人員培訓；出版了十餘部工程品質專著、專刊。
憑借對(duì)工程質量的高标準、嚴要求，華浔通過(guò)了ISO9001國(guó)際質量管理體系認證和國(guó)家環境管理和職業健康安全管理體系認證；獲得了“國(guó)家工程施工二級資質證書“和“安全生産許可證”；取得了10餘項工藝技術國(guó)家專利；獲得了近200個國(guó)家、省、市級工程質量獎項。
三、文化自信築就(jiù)品牌自信
一路筚路藍縷，一路春華秋實。經(jīng)過(guò)二十多年的努力，華浔已從幼苗長(cháng)成(chéng)大樹：300多家直營公司、數萬華浔人遍布全國(guó)200多座城市，産業鏈涉足裝飾爲核心的多個領域，累計獲得200多項品牌榮譽，服務客戶超過(guò)200萬，赢得了廣大客戶的良好(hǎo)口碑。與此同時(shí)，大量成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來的華浔精英，也在華浔大平台上創新創業，實現了人生夢想。
風和水是無形勝有形，柔弱勝剛強的代表，而企業文化的力量猶如風水。所以，要想企業風水好(hǎo)，就(jiù)要重視企業文化建設、重視學(xué)習，達到知行合一的文化氛圍就(jiù)是好(hǎo)風水……
——集團董事(shì)長(cháng)、總裁 夏振華
四、做強文化品牌增強文化自信 助力實現新時(shí)代華浔願景
高度的文化自信是企業高質量發(fā)展的應有之義，是建立在企業全員文化認同基礎上的更廣泛、更深厚的自信，更是企業核心競争力形成(chéng)的根基所在。華浔在二十多年企業文化建設過(guò)程中，企業文化從孕育、形成(chéng)到打造爲文化品牌，爲華浔高質量成(chéng)長(cháng)提供了源源不斷的動力。在邁向(xiàng)第二個二十年的發(fā)展征程中，華浔將(jiāng)堅持守正創新，繼續以自信積極的姿态、鮮活生動的内容和喜聞樂見的方式，不斷提升“三品”文化的表達力，做強文化品牌，增強文化自信，助力華浔順利實現新時(shí)代企業願景“讓中國(guó)人住得更美好(hǎo)”。
